四川行知教育网讯：近年来，在党工委管委会、社区治理和社事局的坚强领导下，新区退休教师服务管理工作按照“党政重视、区级统筹、分级管理、以校为主”的方针，健全机构、完善制度、开展活动、丰富生活，创造了许多鲜活的工作经验，退休教师的幸福感、获得感不断增强。

天府新区退管理事会收集整理了部分学校退管工作的好经验、好做法进行推送，供大家相互学习、相互借鉴、取长补短，推动全区学校退管工作水平不断提高。           

华阳中学构建“一导六有”退管工作新机制

退休教师是新区教育的宝贵财富，关心关爱退休教师，当好退休教师的“组织员、宣传员、勤务员”是我们各个学校应尽之责。华阳中学在退管工作中切实履行主体责任，构建管理机制，改进服务方法，丰富活动内容，赢得了全校退休教师的好评，创造了生动的实践经验，其“一导六有”工作新机制值得学习和借鉴。

华阳中学有退休教师 150余人，分别由原双流师范校、中兴中学退休教师和华阳中学的退休教师组成。三所学校退休教师人数多，年龄跨度大，居住地分散，情况较复杂，是做好退休教师服务管理工作面临的极大挑战。

华阳中学党政一班人重视退管工作，把退管工作纳入学校工作计划和议事日程，构建了“一导六有”工作新机制，用心用力用情服务退休教师。

01、一导

党组织领导。学校坚持党建引领退管工作，建立了退休教师党支部，按照规范化退休党支部要求开展组织建设，落实全面从严治党的各项要求。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥老党员的先锋模范作用，发挥有影响力党员的舆论正向引导作用。党支部加强党员的教育管理，党员教师退休不褪色，保持了党的先进性、纯洁性，高扬主旋律，凝聚正能量，成为全校退休教师学习的榜样。

02、六有

一是有机构。学校建立了退休教师工作领导小组，配备副校级领导分管退管工作，安排专职干部负责退管工作。成立退休教师活动小组，选拔有威望、愿意干、能干事、身体健康的退休积极分子充实到活动小组，并以学校红头文件形式固定下来，保证了人员的稳定。

二是有制度。学校建立了一套有关退休教师服务、管理、待遇、活动等方面完整的规章制度。早在2003年就制定《关于离退休工作若干具体问题的处理意见》，在实施过程中根据情况变化先后做了4次修订，使学校退管工作有章可循、规范有序。

三是有保障。学校足额保障退休教师活动经费并逐步增加，每次活动都有在职人员负责退休教师报账工作，合理开支经费，管理公开透明，接受退休教师监督和上级审计。

四是有活动。退休教师活动主题鲜明、形式多样、内容丰富，凝聚人心。学校把尊重退休教师落实到行动上，重要节日都要召开座谈会、茶话会、团拜会，校长都要亲自参加，与退休教师座谈，加强沟通，增进理解。2019年3月，举办退休教师“回家看看”主题活动，邀请全体老同志回校开展主题为“青春热血育桃李，教育情怀暖华中”工作汇报会等活动，学校领导向老教师们汇报学校的发展成果，倾听他们的意见建议，增强了老教师身为华中教师的归宿感、幸福感和自豪感。

五是有爱心。学校领导坚持每年教师节、重阳节、春节走访慰问退休教师，把学校的关怀送到每一个教师心里。对特殊困难退休教师给予特别关爱，为困难职工送温暖，鼓励他们坚强生活，度过难关。设置专门的退休教师接待室，安排专人接待退休教师，释疑解惑，倾听心声，为退休教师排忧解难。关心退休教师身心健康，每年定期组织退休教师体检。

六是有头雁。充分发挥退休教师党员和干部的“头雁”示范引领作用，用先进思想、正面舆论引导教师，在退休群体中形成了好风气，凝聚了正能量，维护了退休教师队伍的和谐稳定局面，促进了学校的发展。

华阳中学退管工作有力度、有温度、有高度，坚持工作在平时，服务在急需时，以情动人，以理服人，真诚关心、真心服务退休教师，赢得了退休教师的一致好评。学校退休教师更加理解支持学校工作，积极主动关心学校发展，成为推动学校集团化优质发展的重要力量。

编辑：伊佳

责编：付艺薇

来源： 天府教育

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