南充市顺庆教科体 “四+”聚力教师培养
发布时间：2020-01-14
教师配备“齐+强”。实行“生师比”和“班师比”相结合的方式核定编制，保障所有班级开足开齐国家规定课程。扩大教师队伍，公开招聘、遴选教师共304名，创新人才引进方式，联合纪委、人社、组织、编办等部门，赴西南大学、川师大等高校考核招聘研究生64名。完成学校班子运行跟踪暨试用期满干部考核工作，调整局管干部17名。精心组织暑期教师全员培训，全区8000余名教师专业素养得到有效提升。
待遇政策“调+补”。结合实际制定农村学校教师绩效工资倾斜政策，实施农村教师津贴300元/人?月补助政策；区财政每年补助180万余元，为全区1400余名农村教师办理免费乘车卡，解决农村在职教师上下班交通费问题；落实乡村任教津贴、农村特岗津贴等政策，确保教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。
师德标杆“引+领”。选树教师师德典型，强化把师德师风作为评先评优的第一要求。向国、省、市推荐杜长瑛、任红梅、蒋鸿荣等“最美教师”，分别获得“全国模范教师”“四川省名师”“嘉陵江名师”等称号；举办“不忘初心，立德树人”师德师风演讲比赛，组建教师巡回演讲团，到城乡63所学校，面向全区万名师生开展60余次巡回演讲。
学术研究“研+培”。承办全省“核心素养视域下中学选课走班教学设计专题研讨会”，全省21市(州)教育专家齐聚顺庆，指导该区教师学术研究；选派管理人才和专业人才20余人，跟岗成都、山东济南等地进行体验式学习；组建中小学语文、数学等学科“名师工作室”9个、“名校长工作室”1个；开展送课下乡、联合教研活动，组织名师献课80余节，培训干部、教师8500余人次；深入推进教育科研课题研究工作，申报国省市级课题立项20余项、区级微型课题立项200余项；开展全区中小学教师论文、案例、反思评选活动，150余篇论文、案例总结参选。
（樊珈忆）
